劳动者履职不到位被扣工资，在一般情况下是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定情形（如自然灾害、生产经营困难等，且需征得本单位工会同意），否则用人单位不得无故拖欠或扣减劳动者的工资。

具体情况分析

1. 履职不到位与扣工资的关系：

   • 履职不到位可能属于工作表现不佳或未达到工作标准，但这并不直接构成扣减工资的理由。
   • 用人单位应当通过合理的绩效考核制度来评估员工的工作表现，并根据绩效结果采取相应的管理措施，如培训、调岗等，而非直接扣减工资。

2. 合法扣减工资的情形：

   • 用人单位在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等）可以依据公司规章制度或劳动合同约定扣减员工工资，但这必须建立在合法、合理且经过员工同意的基础上。
   • 扣减工资的行为必须符合法律法规的规定，且不得违反劳动合同的约定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位无故扣减劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在扣减工资的行为，以及该行为的不合法性。

总结与建议

综上所述，劳动者履职不到位被扣工资在一般情况下是不合法的。用人单位应当通过合理的绩效考核制度来管理员工的工作表现，而非直接扣减工资。如果劳动者遇到此类情况，应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径来寻求帮助和解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。