没签劳动合同辞职被扣工资，一般情况下是不合法的。但如果劳动者自身拒绝签订劳动合同，且给用人单位造成经济损失，用人单位在符合规定的情况下有权进行一定额度的工资扣除。以下是对此问题的详细分析：
公司未签劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 分析：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无正当理由扣减劳动者工资，此行为违法。劳动者有权要求足额支付工资，并可主张自用工满一个月后至满一年前的二倍工资差额作为赔偿。
- 建议：劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
劳动者拒绝签订劳动合同的情况：
- 法律依据：虽然劳动法未直接规定劳动者拒绝签订劳动合同的后果，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位有权在劳动者给其造成经济损失时，按照相关规定扣除部分工资。
- 分析：若因劳动者个人原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有正当理由（如劳动者给用人单位造成经济损失）需扣减工资，则扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
- 建议：即便劳动者拒绝签订合同，用人单位也应在合理范围内行使权利，不得无故或超额扣减工资。劳动者也应了解并遵守相关法律规定，避免给用人单位造成经济损失。
无故克扣工资的处理：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论是否签订劳动合同，用人单位无故克扣劳动者工资均属违法行为。
- 分析：用人单位无故克扣劳动者工资时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时证明自己的权益。
综上所述，没签劳动合同辞职被扣工资的情况需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，用人单位无故扣减劳动者工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。