一般情况下，劳动者按法定程序辞职，用人单位扣钱是不合法的；但如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有明确约定，则用人单位在符合法律规定的程序和范围内可以从工资中扣除赔偿费用。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞职与扣工资的关系

1. 合法辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，用人单位不得因此扣钱。

2. 扣工资的非法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在劳动者合法辞职的情况下扣钱，是违法的。

二、因劳动者原因造成经济损失时的扣工资规定

1. 赔偿责任：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有明确约定，那么劳动者需要承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位也不能随意扣钱，而是需要按照法律规定的程序和范围进行扣除。

2. 扣除的限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、用人单位违法扣工资的法律责任

• 如果用人单位违反法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、建议与行动

• 保留证据：如果劳动者遇到用人单位违法扣工资的情况，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职通知等。
• 投诉与维权：劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在一家公司工作，因个人疏忽给公司造成了经济损失。公司与小李在劳动合同中明确约定了赔偿责任。小李依法辞职后，公司按照法律规定，每月从小李的工资中扣除不超过20%的部分作为赔偿，直至赔偿完毕。这种情况下，公司的扣工资行为是合法的。但如果公司没有与小李约定赔偿责任，或者扣除的工资超过了法定比例，那么公司的行为就是违法的。

总之，劳动者在辞职过程中应了解自己的合法权益，遇到用人单位违法扣工资的情况时，应积极维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。