结论前置：劳动法下，离职时用人单位扣工资一般是不合法的，但在特定情形下，如劳动者造成经济损失、违反服务期或竞业限制约定、依法代扣费用等，用人单位可以合法扣减工资。
一、不合法扣工资的情况
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在劳动者正常离职，且未给用人单位造成经济损失、未违反服务期或竞业限制约定、不存在依法代扣费用等情形下，用人单位无故扣工资是不合法的。
若用人单位无故扣发工资，劳动者有权要求用人单位提供扣款的具体原因和依据。若用人单位无法提供合理的解释或依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、合法扣工资的情况
尽管一般情况下扣工资是不合法的，但在以下特定情形中，用人单位扣发离职员工的工资可能是合法的：
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若劳动者因疏忽导致公司设备损坏，需赔偿1000元，而其当月工资为5000元，则用人单位最多可扣除1000元（即20%的工资），剩余4000元应支付给劳动者。若当地最低工资标准为2000元，则扣除后劳动者至少应获得2000元工资。
劳动者违反服务期或竞业限制约定：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 举例：若用人单位为劳动者提供了价值2万元的培训，并约定了2年的服务期。劳动者在服务期满前离职，则需按照剩余服务期的比例支付违约金，如剩余1年服务期，则需支付1万元违约金。
依法代扣费用：
- 用人单位可以从员工工资中代扣一些法定费用，如个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。
- 举例：若劳动者当月工资为5000元，需缴纳个人所得税200元、社会保险费用500元，则用人单位在支付工资时，可依法代扣这700元，实际支付给劳动者4300元。
三、劳动者权益保护与维权途径
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括工资支付、离职补偿等方面的规定。
- 协商沟通：若用人单位扣发工资，劳动者应首先与用人单位协商沟通，要求说明扣工资的理由并提供相应证据。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动法下离职扣工资是否合法取决于具体情况。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遇到非法扣工资的情况时及时采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。