职工迟到扣工资是否合法，主要取决于企业规章制度的制定程序是否合法、扣工资额度是否合理，以及是否存在特殊情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
规章制度明确且合法制定
- 用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，并在其中明确规定迟到的扣钱标准。规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度应向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。
- 例子：某公司通过职工代表大会制定了规章制度，明确规定每月迟到累计超过3次，每次扣除当月工资的5%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。该规章制度已向全体员工公示并签字确认。在此情况下，公司对迟到员工扣工资是合法的。
劳动合同有约定
- 若劳动合同中明确约定了迟到扣钱的标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定扣钱也是合法的。
- 例子：某员工与公司在劳动合同中约定，若员工每月迟到超过2次，每次扣除当月工资的3%。该约定符合法律法规规定，且公司按照约定执行，因此是合法的。
扣除金额合理
- 扣除的工资部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》的相关规定来执行的。
- 计算公式：若员工当月工资为W，迟到扣除金额为D，则应满足：D ≤ 20% × W，且W - D ≥ 当地最低工资标准。
无特殊情况
- 员工迟到并非因不可抗力等合理原因，而是无故迟到，用人单位在合理范围内扣工资是可以的。
不合法情况
无规章制度依据
- 如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度中未明确迟到扣钱的规定，则随意扣钱是不合法的。
规章制度制定程序不合法
- 如果规章制度的制定未经民主程序，或未向劳动者公示，则依据这样的规章制度扣钱也是不合法的。
扣除金额过高或违反最低工资标准
- 如果扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则这种扣钱行为也是不合法的。
存在特殊情况
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或公司安排的事务而迟到，用人单位应合理考虑并不予扣钱。
法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四条规定了用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定了用人单位在支付劳动报酬方面的义务和法律责任。
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
维权途径：
- 如果员工认为用人单位的扣钱行为不合法，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱依据。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，职工迟到扣工资是否合法取决于多个因素。作为员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。