工厂因搞卫生扣员工钱是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是我对此问题的详细分析和建议：

1. 若工厂有合理合法的依据并遵循法定程序：

   • 如果工厂与员工在劳动合同或公司规定中，就卫生费扣除事宜作出了明确约定，并且此约定符合相关法律法规、经过民主程序制定并向员工公布，那么工厂扣除员工钱的行为可能被视为合法。
   • 例如，劳动合同中明确规定了员工需要承担一定的卫生责任，若未完成则需从工资中扣除相应费用，且扣除金额和程序均符合法律规定。

2. 若工厂无合理依据或未遵循法定程序：

   • 如果工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以搞卫生为由扣员工钱，这是不合法的。
   • 即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，也是违法的。
   • 劳动者无过错的情况下，工厂无故克扣工资同样是违法的。

法律建议：

• 如果您认为工厂扣钱的行为不合法，首先可以尝试与工厂进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
• 您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留相关证据以证明自己的主张，如工资条、劳动合同、公司规定等。

可能的法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 因此，如果工厂违法扣钱，不仅需要返还被扣的工资，还可能面临额外的经济补偿和赔偿金支付责任。

总之，工厂因搞卫生扣员工钱是否违法，需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。