结论前置：带班的以卫生不干净为由私自扣钱收钱，这一行为是否违法，需分情况讨论。一般来说，如果带班人员没有合法的处罚权或未经法定程序，私自扣钱收钱是违法的。

详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（或代表用人单位的管理人员）在扣除员工工资时，必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，或者已纳入劳动合同中。
   • 如果带班人员仅凭个人意志，以卫生不干净为由私自扣钱，且这一行为并未在公司的规章制度或劳动合同中明确规定，那么这种扣钱行为就是违法的。

2. 从处罚权的合法性角度：

   • 处罚权通常属于用人单位或特定的管理部门，而不是单个的带班人员。除非带班人员被用人单位明确授权具有处罚权，并且这种授权是合法有效的，否则其无权私自对员工进行罚款。
   • 即使带班人员被授权具有某种形式的处罚权，其行使处罚权时也必须遵循法定程序，如告知员工处罚的原因、依据和金额，允许员工进行申辩等。私自扣钱收钱显然违反了这些程序要求。

3. 从实际案例和司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院通常会审查用人单位扣除员工工资的合法性和合理性。如果扣除工资的行为缺乏合法依据或程序不当，法院往往会判决用人单位返还被扣除的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 因此，带班人员以卫生不干净为由私自扣钱收钱，如果缺乏合法依据或程序不当，很可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到了这种情况，首先应当与带班人员或用人单位进行沟通，要求其提供扣除工资的合法依据和程序。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、扣款通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果带班人员的扣钱行为被认定为违法，用人单位可能需要返还被扣除的工资，并可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响。