如果因为卫生问题被扣工资，你可以采取以下措施来应对：

1. 了解扣款原因和依据：

   • 首先，你需要明确因为何种卫生问题被扣工资，以及扣款的具体金额和依据。这通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未规定相关扣款条款，那么扣款行为可能缺乏法律依据。

2. 与公司沟通：

   • 在了解扣款原因后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和不满。
   • 尝试通过协商解决问题，比如要求公司提供扣款的具体证据，或者对扣款金额进行合理解释。

3. 检查劳动合同和法律法规：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于卫生问题扣款的明确约定。
   • 同时，了解相关法律法规，特别是劳动法中关于工资支付和扣款的规定，以确保你的权益不受侵犯。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为扣款行为违反了劳动合同或法律法规，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与扣款相关的证据，如工资条、扣款通知、劳动合同、公司规章制度等。
   • 这些证据在后续沟通、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

综上所述，面对因卫生问题被扣工资的情况，你应首先了解扣款原因和依据，然后与公司进行沟通协商。如果问题无法得到解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。