员工未打卡扣钱是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

合法的情况

1. 有合法有效的规章制度依据

   • 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
   • 示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。

2. 扣钱金额合理且未低于最低工资标准

   • 扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。
   • 扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。

3. 员工未出勤或违反工作规定

   • 如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。
   • 但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。

不合法的情况

1. 缺乏制度依据或未经法定程序制定

   • 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。
   • 示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。

2. 扣钱金额不合理或低于最低工资标准

   • 若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。
   • 示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。

3. 存在正当理由未打卡

   • 员工因合理客观原因未打卡，如打卡设备故障、因公外出等，且已及时向公司报备并提供相关证明，此时扣钱不合法。
   • 示例：员工外出拜访客户期间因打卡设备故障未能打卡，并及时向公司提供了外出工作证明，此时公司不应扣钱。

员工权益保护

• 若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
• 员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。
• 在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

建议与措施

• 公司层面：在制定和执行考勤制度时，应确保制度的合法性和合理性，充分考虑员工权益和感受，遵循公平、公正的原则。对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应给予合理的解释和补救措施。
• 员工层面：应了解自己的权利和义务，在入职时仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同条款。如遇不公正待遇，应及时与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工未打卡扣钱是否合法需根据具体情况判断。公司应确保规章制度的合法性和合理性，员工也应了解自己的权利义务并在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。