公司无故扣员工工资是违法的，员工可以通过多种合法途径进行举报和维权。以下是从不同角度为你详细分析的举报和维权方式：
一、向劳动行政部门投诉
投诉方式：
- 现场投诉：你可以携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料，前往公司所在地的劳动监察大队，详细说明情况并提交材料。
- 电话投诉：拨打全国统一的人力资源社会保障服务热线12333，按照语音提示转接至相关部门进行投诉。
- 在线投诉：通过当地政府部门的官方网站或指定的手机APP进行在线投诉，填写投诉内容并上传相关证据材料。
投诉后果：
- 劳动行政部门在接到投诉后，会在法定时间内决定是否受理，并对公司展开调查核实。
- 如果认定公司存在无故扣工资的违法行为，将责令公司限期改正，支付被克扣的工资，并可能对公司处以罚款等处罚。
二、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果你与公司就扣工资问题存在较大争议，且协商或初步投诉后仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁。
申请流程：
- 确认仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明（如身份证复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、与扣工资相关的证据材料（如工资条、银行流水明细、公司关于扣工资的通知或说明等）。
- 提交申请：向仲裁委员会提交申请材料，并等待受理和审理。受理后，按时参加庭审，陈述主张和证据。
仲裁结果：
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司扣工资的行为涉及到其他民事权益纠纷，可以考虑向人民法院提起诉讼。
起诉流程：
- 准备诉讼材料：撰写起诉状，内容包括原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由，并准备好相关证据材料（如仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录等）。
- 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，办理立案手续，并缴纳诉讼费用。
- 参加诉讼：按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等诉讼活动，以维护自己的合法权益。
四、其他途径
与公司协商解决：
- 在采取正式措施之前，你可以先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
向工会或行业协会寻求帮助：
- 如果公司有工会组织或所在行业有相关的行业协会，你可以向他们寻求帮助和支持，以便更好地维护自己的合法权益。
拨打其他热线：
- 如涉及中介或黑公司，可以拨打110报警。
- 如需政府介入，可以拨打12345市长热线。
- 还可以通过“领导留言板”APP进行投诉。
- 或直接到信访局投诉，通常会在三天内给予答复。
- 特定情况下，女性员工还可以拨打妇女权益保障热线（如12338）寻求帮助。
五、注意事项
提供证据：
- 在举报或投诉时，你应确保提供详细的证据和信息，以便相关部门能够及时处理问题。
理性对待依法扣除：
- 如果用人单位依法或依照规章制度扣除工资（如代扣个人所得税、社会保险费用等），则不属于克扣工资的行为，你应理性对待并遵守相关规定。
总结来说，面对公司无故扣工资的情况，你应充分了解自己的权益和维权途径，并依法采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。