请假扣工资是否违法，需分情况讨论：
合法情况：
- 事假：员工因个人事务请假，通常视为未提供劳动，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除部分不得超过员工日工资或小时工资，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工日工资为200元，请事假1天，用人单位可扣除200元，但若员工月工资扣除后低于当地最低工资标准，则用人单位需调整扣除额度。
- 法定假期外请假：如员工在法定节假日、年休假、婚丧假等法定假期外请假，且请假原因不符合病假、产假等特殊情形，用人单位同样有权根据规章制度扣除工资，但同样需遵守最低工资标准的规定。
违法情况：
- 病假：员工因病请假，用人单位需按照法律法规和规章制度支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣除。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间每月至少应获得1600元工资。
- 产假、婚假、丧假等：员工在享受产假、婚假、丧假等法定假期期间，用人单位需按照法律法规支付工资，不得扣除。这些假期是员工的合法权益，用人单位应予以保障。
- 无合法理由扣除：若用人单位无正当理由扣除员工工资，如仅因员工请假而随意扣减，则属于违法行为。员工有权要求用人单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如何举报：
若您认为用人单位在请假扣工资方面存在违法行为，您可以采取以下措施进行举报：
- 向劳动监察部门投诉：您可以携带相关证据（如工资条、请假条、劳动合同等）前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
建议：
- 保留证据：在请假和工资扣除方面，建议您保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：建议您了解相关的法律法规和规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若您对请假扣工资问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，请假扣工资是否违法需根据具体情况判断。若您认为用人单位存在违法行为，可依法进行举报并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。