用人单位乱扣休假是不合法的。根据劳动法规定，员工享有合法的休假权益，用人单位不得无故克扣或剥夺。针对这种情况，你可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 向劳动监察部门举报：

   • 你可以向当地的劳动监察大队或劳动监察局提出举报，说明用人单位乱扣休假的具体情况，并提供相关证据，如工资条、休假记录等。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

2. 向工会寻求帮助：

   • 如果你所在的单位有工会，你可以向工会反映用人单位乱扣休假的问题。
   • 工会有责任代表员工维护其合法权益，包括休假权益。工会可能会与用人单位进行协商，以解决问题。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位乱扣休假且拒不改正，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此之前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。虽然我是xxx律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题，但在此情况下，你仍需根据当地法律规定和实际情况来决定是否提起仲裁或诉讼。

在举报和维权过程中，请务必保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、休假记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的侵害。