单位不给年休假是违法的，您可以进行举报。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

举报途径与方式

如果您遇到单位不给年休假的情况，可以通过以下途径进行举报：

1. 向当地劳动保障监察部门投诉：您可以携带相关证据（如工作证明、劳动合同、未休年休假的证明等）到当地劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求单位支付您应得的年休假工资报酬和赔偿金。

注意事项与建议

• 保留证据：在举报前，请务必保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、未休年休假的证明等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
• 了解程序：在举报或申请劳动仲裁前，建议您先了解相关的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
• 及时维权：如果您发现单位不给年休假的情况，请及时采取行动进行维权。不要因为拖延时间而错过最佳的维权时机。

可能的法律后果

如果单位被查实存在不给年休假的情况，将面临以下法律后果：

• 责令改正：劳动保障部门或劳动仲裁委员会将责令单位限期改正，安排职工休年休假或支付年休假工资报酬。
• 加付赔偿金：如果单位逾期不改正，还将按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，单位不给年休假是违法的，您有权进行举报并维护自己的合法权益。如果您遇到此类情况，请及时采取行动并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。