针对您提出的“国企公司扣工资合法吗以及怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、国企公司扣工资的合法性判断
国企公司扣工资是否合法，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，以下情况下国企扣工资是合法的：
代扣代缴费用：国企有权代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用（如养老保险、医疗保险等），以及法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费等。这些扣款是法律规定的义务，因此是合法的。
经济损失赔偿：如果员工因个人原因给国企造成了经济损失，国企可以依据劳动合同的约定要求员工进行赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
然而，如果国企在以下情况下扣工资，则属于违法行为：
规章制度违法：如果国企的扣工资制度未经民主程序制定且未公示，或者制度内容违反了法律法规，如规定迟到一次就扣当天全部工资等，这样的扣款是不合法的。
随意解释劳动合同：国企不能对劳动合同中关于工资的条款进行扩大或不合理的解释来扣工资。例如，如果劳动合同中未明确绩效评估标准，国企就不能随意降低员工的绩效评分来扣工资。
无正当理由扣工资：国企不能无任何合理依据就扣发员工的工资，如仅因企业效益不好、领导个人意愿等原因就扣工资，这是不合法的。
二、维权途径
如果您认为国企扣工资的行为不合法，您可以采取以下途径来维权：
与企业协商：首先，您可以尝试与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求他们给出合理解释和解决方案。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向工会求助：如果与企业直接协商无果，您可以向公司工会寻求帮助。工会作为员工权益的代表，有义务协助员工解决劳动争议。
向劳动监察部门投诉：您可以准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，以及扣工资的相关证明，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对企业进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将会对案件进行审理和判决，以维护您的合法权益。
综上所述，国企公司扣工资的合法性需要根据具体情况来判断。如果您认为国企的扣工资行为不合法，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。