公司扣工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确扣工资的具体原因（如考勤、绩效、违纪等），要求公司提供书面扣款依据（如劳动合同、规章制度、考勤记录等）。若公司无法提供合法依据或解释不合理，可进一步主张权益。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、工作证等）；
     
   • 公司扣款的证据（如银行流水、扣款通知等）。
     劳动监察部门将调查核实，若公司存在违法行为，会责令限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或争议较大，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付被扣工资及利息；
     
   • 若因扣款导致解除劳动合同，可主张经济补偿金；
     
   • 其他合理诉求（如未签劳动合同的双倍工资等）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序更复杂，但可更全面地主张权益（如精神损害赔偿等）。

注意事项：

• 保留所有证据原件（如工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 避免因维权行为被公司以“严重违纪”为由解雇（需确保行为合法）；
  
• 若公司扣款涉及违法（如克扣工资、拖欠工资等），可同时主张加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。
  

法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
• 《劳动合同法》第38条、第46条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
  
• 《劳动保障监察条例》第26条：用人单位克扣工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。
  

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