国企不给安排宿舍并不直接构成违法。法律并未明确规定企业必须为员工提供宿舍，因此，在大多数情况下，国企不提供宿舍并不违反法律规定。不过，是否违法需结合具体情况分析，以下从不同角度为您详细阐述：

1. 合同约定角度

• 若劳动合同或用工协议中明确约定了提供宿舍的条款，而国企未能履行这一约定，则构成违约行为。员工有权依据合同条款要求国企履行义务，或寻求法律途径维护自身权益。
• 若合同中未提及宿舍安排，则国企不提供宿舍不构成违约，员工无权以此为由主张权利。

2. 行业特性与劳动条件角度

• 对于某些特殊行业或岗位，如偏远地区的工作、需要24小时值班的岗位等，若因工作性质导致员工生活受到严重影响，且国企未能提供合理的住宿条件，可能被视为未充分保障劳动者的劳动权益。在这种情况下，虽然不直接构成违法，但可能引发劳动争议或员工不满。
• 对于一般行业和岗位，国企不提供宿舍通常不会被视为未保障劳动权益，因为员工可以选择自行解决住宿问题。

3. 地方性法规与政策角度

• 部分地区可能出台了地方性法规或政策，要求企业为特定群体（如新入职员工、低收入员工等）提供住宿或住房补贴。若国企所在地区有此类规定，而国企未能遵守，则可能构成违法。
• 若所在地区无法规或政策要求，则国企不提供宿舍不违反地方性规定。

4. 实际操作建议

• 员工应首先查阅劳动合同或用工协议，确认其中是否包含宿舍安排的条款。若有约定而国企未履行，可与国企协商或寻求法律援助。
• 若合同中未提及宿舍安排，员工可考虑与国企协商是否提供住宿或住房补贴等福利。同时，员工也可自行寻找住宿解决方案，如租房等。
• 若因工作性质导致生活受到严重影响，员工可向国企提出合理诉求，要求提供必要的住宿条件或补偿。若国企拒绝，员工可考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。