公司放假不让住宿舍是否违法，需视具体情况而定。
若劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在放假期间不得入住公司宿舍，且这一规定并未违反法律法规的强制性规定，那么公司拒绝让员工在放假期间入住宿舍，便不属于违法行为。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定公司必须提供宿舍给员工居住，而公司拒不履行相关义务，在放假期间不让员工住宿，那么公司就可能构成违约，侵犯了员工根据劳动合同应享有的合法权益。
若劳动合同或公司规章制度无明确约定：
- 在劳动合同或公司规章制度没有明确规定的情况下，公司有权决定是否让员工在放假期间居住于宿舍中。此时，公司放假不让住宿舍，并不构成违法。
建议：
- 员工应首先查阅自己与公司签署的劳动合同以及公司的规章制度，明确其中关于宿舍使用的相关规定。
- 如发现自身权益受到损害，员工可以尝试与公司进行协商解决。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，判断公司放假不让住宿舍是否违法，需结合劳动合同、公司规章制度以及具体行为表现和后果等多方因素进行综合考虑。