关于您提出的“公司放假不给住宿是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司放假期间对员工权益的保障问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“放假不给住宿”的合法性，但我们可以从相关劳动法律法规的精神和原则出发，进行详细的分析和解答。
首先，我们需要明确的是，公司放假并不等同于公司可以完全免除对员工的所有责任和义务。在放假期间，公司仍然需要保障员工的基本生活需求和合法权益，这包括但不限于支付工资、提供必要的生活条件等。然而，“住宿”这一需求是否属于公司必须提供的范畴，则取决于多个因素，如劳动合同中的约定、公司规章制度、行业惯例以及当地法律法规的具体规定。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司在放假期间需要为员工提供住宿，那么公司不提供住宿就构成了违约，员工有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。
公司规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定，如果公司规章制度中规定了放假期间提供住宿的条款，公司同样需要遵守这一规定。
行业惯例和当地法律法规：
- 在某些行业或地区，可能存在放假期间为员工提供住宿的惯例或法律法规要求。如果公司违反了这些惯例或要求，也可能面临法律责任。
公司放假的原因和性质：
- 如果公司是因为经营困难、停产停业等原因而放假，并且这种放假是暂时的、非恶意的，那么公司在放假期间可能不需要提供住宿（除非劳动合同或规章制度中有明确规定）。但是，公司仍然需要支付员工放假期间的工资或生活费，以保障员工的基本生活需求。
- 如果公司放假是出于恶意、如“软裁员”等目的，通过不提供住宿等手段迫使员工主动离职，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
综合建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应该仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于放假期间提供住宿的明确规定。
- 与公司沟通协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的需求和关切，看公司是否能够提供住宿或给予其他形式的补偿。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供住宿且没有合理的解释或补偿方案，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司放假不给住宿是否合法取决于多个因素的综合考量。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并依据相关法律法规和合同条款来维护自己的权益。