公司不给员工住宿是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、公司从未承诺提供宿舍的情况
法律分析：
- 若公司在招聘、入职或劳动合同中从未明确承诺为员工提供宿舍，那么公司不给员工住宿是合法的。因为提供宿舍并非公司的法定义务，而是基于双方约定或公司福利政策的一种额外提供。
员工应对措施：
- 在此情况下，员工需自行解决住宿问题。建议及时寻找合适的租房信息，签订正规租赁合同，确保住宿环境安全舒适。
- 可与公司沟通，了解是否有住宿补贴或其他相关福利，以减轻经济负担。
二、公司明确承诺提供宿舍但突然反悔的情况
法律分析：
- 若公司在招聘、入职或劳动合同中明确承诺为员工提供宿舍，但突然反悔不给员工住宿，这构成公司的违约行为。因为公司已经与员工建立了关于提供宿舍的合同关系，突然反悔违反了合同约定。
员工应对措施：
- 员工有权要求公司履行承诺，即继续提供宿舍或协商解决方案（如提供住宿补贴）。
- 若双方无法达成一致，员工可通过法律途径维权，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。
三、公司有合理理由调整宿舍安排的情况
法律分析：
- 若公司因宿舍资源紧张、设施改造、业务调整等原因需要重新规划宿舍分配，且这一调整是基于合理理由并提前通知了员工，那么公司不给员工住宿（或调整宿舍）可能是合法的。但公司需确保调整过程公平、合理，并尽量减少对员工的影响。
员工应对措施：
- 员工应积极与公司沟通，了解具体情况和公司的安排计划。
- 若调整对员工造成较大影响，员工可与公司协商寻求补偿或解决方案，如临时住宿安排、外部住房协助及补贴等。
四、公司违反宿舍管理规定导致员工无法住宿的情况
法律分析：
- 若员工因违反宿舍管理规定（如从事违法违规活动、严重影响他人休息等）被公司要求搬出宿舍，这一行为本身是基于公司管理规定和员工行为之间的因果关系，而非公司单方面不给员工住宿。在此情况下，公司行为可能是合法的，但需确保管理规定本身合法、合理且已提前告知员工。
员工应对措施：
- 员工应反思自身行为，了解具体违反了哪些管理规定。
- 可与公司沟通解释并表明改正意愿，争取继续居住的机会。若认为公司处理不当，可寻求内部申诉或法律途径维权。
总结与建议：
- 公司不给员工住宿是否合法，需根据双方约定、公司行为合理性及法律法规进行综合判断。
- 员工在面对此类情况时，应保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 积极收集证据（如公司承诺、劳动合同、宿舍管理规定、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。