公司停产期间不让员工住宿是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断，以下分情况说明：
若公司宿舍为员工福利，且无明确合同或规章制度限制
- 法律分析：公司宿舍若作为员工福利提供，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定停产期间可取消住宿福利，则公司单方面取消住宿可能构成对员工福利的剥夺，涉嫌违法。员工有权要求公司继续提供住宿或给予相应补偿。
- 建议行动：员工可与公司协商，要求恢复住宿或寻求其他补偿方式；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定
- 法律分析：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了停产期间员工住宿的安排（如取消住宿、提供替代住宿等），则公司有权按照约定执行。此时，公司不让员工住宿的行为可能合法，但需确保规定内容不违反法律法规的强制性规定，且已向员工充分告知。
- 建议行动：员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；若认为规定不合理或违法，可与公司协商修改或寻求法律途径解决。
若公司因安全、健康等原因临时取消住宿
- 法律分析：若公司因停产期间宿舍存在安全隐患、卫生问题或其他可能危及员工安全健康的情况，而临时取消住宿，且已采取合理措施（如提供临时住宿、发放住宿补贴等）保障员工基本生活需求，则该行为可能合法。但公司需承担举证责任，证明取消住宿的必要性及已采取的合理措施。
- 建议行动：员工可要求公司说明取消住宿的具体原因及已采取的措施；若认为公司未尽到合理保障义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应为员工提供必要的劳动条件，包括安全、卫生的工作环境及合理的福利待遇。但具体福利待遇的提供方式及标准，可能因公司实际情况及劳动合同、规章制度的约定而有所不同。
- 在处理此类纠纷时，应优先考虑劳动合同及公司规章制度的约定，同时结合法律法规的强制性规定进行综合判断。
可能后果与风险提示：
- 若公司行为违法，员工有权要求公司恢复住宿、给予补偿或承担其他法律责任。
- 若员工认为公司行为违法并提起劳动仲裁或诉讼，需承担举证责任，证明公司行为确实违法且给自己造成了损失。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、通知文件、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
总结与建议：
公司停产期间不让员工住宿是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。员工在遇到此类问题时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；若认为公司行为违法或不合理，可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。