公司倒闭后停工待产是否合法，需根据具体情况及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 公司倒闭的法律程序与停工待产的关系
- 合法倒闭程序：若公司因经营不善、资不抵债等原因依法进入破产清算程序，根据《企业破产法》的相关规定，管理人（由法院指定）有权决定是否继续经营或停工。若管理人认为停工待产更有利于债权人利益（如等待市场回暖、资产处置优化等），则停工待产是合法的。
- 非法倒闭或逃避债务：若公司未依法进入破产程序，而是通过停工待产的方式逃避债务、拖欠员工工资或损害债权人利益，则可能构成违法行为。例如，未按规定通知债权人申报债权、未妥善安置员工等，均可能面临法律责任。
2. 停工待产期间的法律义务
- 员工权益保护：根据《劳动合同法》及相关规定，公司停工待产期间仍需履行对员工的义务，如支付基本生活费、缴纳社会保险等。若公司未履行这些义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。
- 债权人权益保护：停工待产期间，公司仍需对债权人负责，不得擅自处置资产或转移财产。若公司存在此类行为，债权人可向法院申请财产保全或提起诉讼。
3. 停工待产的合法性条件
- 程序合法性：停工待产需符合法定程序，如依法进入破产程序、召开债权人会议等。未经法定程序擅自停工待产，可能构成违法。
- 目的合法性：停工待产的目的需合法，如为了重组、等待市场机会等。若以停工待产为名行逃避债务之实，则可能面临法律制裁。
4. 法律后果与风险提示
- 合法停工待产：若公司依法停工待产，且履行了相关法律义务，则一般无需承担法律责任。但需注意，停工待产期间公司仍需接受法院或管理人的监督。
- 非法停工待产：若公司非法停工待产，可能面临以下法律后果：
- 员工可要求支付拖欠工资、经济补偿等；
- 债权人可申请法院强制执行或提起诉讼；
- 公司及相关责任人可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议
- 依法操作：若公司确需停工待产，应依法进入破产程序或与债权人协商达成一致，确保程序合法。
- 履行义务：停工待产期间，公司应继续履行对员工和债权人的义务，避免引发法律纠纷。
- 咨询专业律师：停工待产涉及复杂的法律问题，建议公司咨询专业律师，确保操作合法合规。
如有具体法律问题或需要进一步分析，可直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更详细的法律建议。