关于您提出的“公司没有饭补住宿是否合法”的问题，这主要取决于公司是否在招聘时或劳动合同中明确承诺了提供饭补或住宿，以及这些承诺是否构成了劳动合同的一部分。以下是对此问题的详细解答：
一、公司未提供饭补或住宿的合法性分析
无明确承诺的情况：
- 如果公司在招聘时或劳动合同中并未明确承诺提供饭补或住宿，那么公司不提供这些福利并不违反法律规定。因为这些福利并非法律强制要求公司必须提供的。
有明确承诺但未履行的情况：
- 如果公司在招聘时或劳动合同中明确承诺了提供饭补或住宿，但后续未履行这一承诺，那么公司的行为可能构成违约。劳动者有权要求公司按照承诺履行义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、相关法律规定与案例参考
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司并无强制提供饭补或住宿的义务。这些福利通常属于公司自主决定的范畴，用于吸引和留住员工。
案例参考：
- 在您提供的第一个案例中，法院认为“包住宿”承诺应包含保障基本居住功能的必要成本，如物业费等。如果公司未明确约定住宿期间的水电、物业费需由劳动者自行承担，那么将物业费包含在“包住宿”的福利范围内是合理的。这表明，即使公司提供了住宿，也需要明确费用承担方式，以避免争议。
- 在第二个案例中，公司克扣员工工资、社保费、服装费等费用，被法院认定为违法。这进一步说明了公司不能随意克扣员工应得的福利或工资，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。
三、建议与措施
对于公司：
- 如果公司希望提供饭补或住宿等福利来吸引员工，建议在招聘时或劳动合同中明确承诺，并详细说明福利的具体内容和边界。
- 如果公司因特殊原因无法继续提供这些福利，应及时与员工沟通并协商解决方案，以避免产生争议。
对于员工：
- 在入职前，应主动了解公司提供的福利待遇，包括饭补、住宿等，并询问费用承担问题。
- 如果公司承诺了提供这些福利但未履行，员工可以与公司协商解决或通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司没有饭补住宿并不一定违法，关键在于公司是否在招聘时或劳动合同中明确承诺了这些福利。如果公司未承诺或承诺了但未履行，员工应根据实际情况与公司协商解决或通过法律途径维护自己的权益。