学校教师没安排宿舍并不直接构成违法。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 教师是否享有宿舍安排的权利，首先应依据其与学校签订的劳动合同或相关协议来确定。如果合同中明确规定了学校应为教师提供宿舍，而学校未履行这一义务，则学校可能构成违约，教师有权依据合同条款要求学校履行或寻求相应的法律救济。
   • 如果合同中没有明确规定宿舍安排，那么学校没有安排宿舍就不构成违约，教师也就不能因此主张学校违法。

2. 法律法规的直接规定：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定学校必须为教师提供宿舍。因此，从法律层面来看，学校没有安排宿舍并不直接违反法律规定。

3. 实际情况与合理期待：

   • 尽管法律没有明确规定，但在某些地区或特定情况下，由于学校地理位置偏远、交通不便或生活设施匮乏等原因，教师可能对学校提供宿舍有合理的期待。然而，这种期待并不构成法律上的权利，除非它已经被明确写入合同或相关协议中。

4. 可能的法律后果与救济途径：

   • 如果学校未按照合同约定提供宿舍，教师可以通过与学校协商、向教育行政部门投诉或提起民事诉讼等方式来寻求救济。但需要注意的是，这些救济途径都建立在合同约定或学校存在过错的基础上。
   • 如果教师认为学校的行为侵犯了其合法权益（如造成了经济损失或精神损害等），也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但同样需要证明学校的行为与损害结果之间存在因果关系，并且学校存在过错。

建议：

• 对于教师而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于宿舍安排、福利待遇等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果学校未按照合同约定提供宿舍，教师应及时与学校沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向教育行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于学校而言，应尊重并履行与教师签订的劳动合同或相关协议中的义务，为教师提供良好的工作和生活环境。如果确实存在困难无法提供宿舍，也应与教师进行充分沟通并寻求合理的解决方案。

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