学校不安排老师上课而是让老师待岗，是否违法需分情况讨论：
若学校因经营困难或客观原因无法安排工作：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因，可以与劳动者协商一致后安排待岗，但需支付不低于当地最低工资标准的生活费。
- 若学校未与老师协商一致，或未支付生活费，则构成违法。老师有权要求学校继续履行劳动合同，安排工作，并支付相应工资。
若学校无正当理由故意不安排工作：
- 学校作为用人单位，有义务按照劳动合同约定为老师提供工作条件。若学校无正当理由故意不安排老师上课，而是让老师待岗，且未支付工资或生活费，则构成违法。
- 老师可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，解除劳动合同，并要求学校支付经济补偿金。
若劳动合同或学校规章制度中有明确规定：
- 若劳动合同或学校规章制度中明确规定了待岗的相关条款，如待岗条件、待岗期间待遇等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则学校安排待岗可能不构成违法。
- 但即便如此，学校也需确保待岗条款的合理性和公平性，避免滥用待岗制度损害老师权益。
法律建议：
- 老师应首先查看劳动合同和学校规章制度中关于待岗的规定，了解自己的权利和义务。
- 若学校未按照规定安排工作或支付待遇，老师可以与学校协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 若协商和投诉无果，老师可以依法申请劳动仲裁，要求学校继续履行劳动合同、支付工资及经济补偿金等。
可能后果：
- 若学校违法安排待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 老师有权要求学校承担违约责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求学校继续履行劳动合同。
总结：学校不安排老师上课而是让老师待岗是否违法，需根据具体情况判断。老师应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。