学校安排老师待岗但工资待遇不变，这一做法在法律上通常是合法的，但具体还需结合待岗的原因、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、待岗原因与合同约定

1. 合同有明确约定：

   • 如果学校与老师签订的劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，包括待岗的条件、待岗期间的工资待遇等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校按照合同约定安排老师待岗并保持工资待遇不变，是合法的。

2. 待岗原因合理：

   • 如果待岗是由于学校教学安排调整、课程变动、设备维修等合理原因导致的，且学校能够证明这些原因的真实性和合理性，同时按照法律法规或合同约定支付了老师待岗期间的工资，那么这一做法也是合法的。

二、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法并未直接规定待岗的合法性，但规定了劳动合同的变更、解除和终止等情形。如果待岗是劳动合同变更的一种形式，且双方协商一致并签订了书面变更协议，那么待岗就是合法的。
   • 同时，该法也规定了用人单位在特定情况下（如非因劳动者原因停工、停产）可以按照最低工资标准支付劳动者工资，但并未禁止用人单位在待岗期间支付全额工资。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能出台了关于待岗的具体规定或指导意见。如果学校所在地区有相关规定，且学校按照这些规定执行了待岗和工资支付，那么这一做法也是合法的。

三、待岗期间的权益保障

1. 工资待遇：

   • 如前所述，如果学校与老师签订的劳动合同或地方性法规规定了待岗期间的工资待遇，学校应当按照这些规定执行。在本案例中，学校已经保持了老师的工资待遇不变，这是符合法律规定的。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 待岗期间，学校仍应为老师缴纳社会保险费用，并保障其享受其他福利待遇（如年假、病假等）的权益。

3. 待岗期限和复岗安排：

   • 学校应明确待岗的期限，并在待岗期满后及时安排老师复岗。如果待岗期限过长或复岗安排不合理，可能构成对老师权益的侵害。

四、可能的法律风险与建议

1. 法律风险：

   • 如果学校未经老师同意擅自安排待岗，或者待岗期间未按照法律法规或合同约定支付工资、缴纳社会保险等，可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资等违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 建议：

   • 对于学校而言，应确保待岗安排的合法性和合理性，与老师签订书面变更协议，并明确待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等事项。
   • 对于老师而言，如果对待岗安排有异议或认为自身权益受到侵害，可以与学校协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，学校安排老师待岗但工资待遇不变，在合同有明确约定、待岗原因合理且符合法律法规规定的情况下，是合法的。但学校应确保待岗安排的合法性和合理性，并保障老师的合法权益不受侵害。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。