关于民办学校要求老师待岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，因为它涉及到多个方面的法律和政策考量。
首先，我们需要明确的是，民办学校作为教育机构，其运营和管理需要遵循国家相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等。这些法律法规对民办学校的师资管理、教师权益保护等方面都有明确的规定。
接下来，我们分析“待岗”这一概念。待岗通常指的是员工因各种原因（如学校招生不足、课程调整等）暂时没有工作任务，但仍然保持与学校的劳动关系，等待后续的工作安排。在民办学校中，如果因为学校运营需要而要求老师待岗，这本身并不直接违反法律法规，但关键在于待岗期间的待遇、待岗期限以及待岗后的工作安排是否合理、合法。
待遇问题：根据相关法律法规，员工在待岗期间应当享有基本的生活保障，如基本工资或生活费。如果民办学校在待岗期间不支付或降低支付老师的工资，这可能违反了劳动法的相关规定。
待岗期限：待岗期限应当合理，不能无限期地延长。如果民办学校长时间让老师待岗而不安排工作，这可能构成对老师权益的侵害。
待岗后的工作安排：待岗结束后，民办学校应当为老师安排合适的工作岗位。如果学校无法提供工作岗位或故意不安排工作，这也可能违反相关法律法规。
此外，我们还需要参考国务院办公厅关于解决民办教师问题的相关通知，如国办发〔1997〕32号文件，其中提到了加强民办教师管理、提高素质、改善待遇等方面的要求。这些要求同样适用于民办学校对待岗老师的管理。
综合分析：
民办学校要求老师待岗本身并不直接违法，但关键在于待岗期间的待遇、期限以及待岗后的工作安排是否符合法律法规的要求。如果民办学校在待岗期间能够保障老师的基本权益，合理安排待岗期限和工作岗位，那么这种待岗安排是合法的。反之，如果民办学校在待岗期间侵害了老师的权益，那么这种待岗安排就是不合法的。
建议：
如果您作为民办学校的老师遇到了待岗问题，建议您首先与学校进行沟通，了解待岗的具体原因、期限和待遇安排。如果沟通无果或您认为学校的待岗安排违反了相关法律法规，您可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。