寒暑假学校要求老师上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若学校与老师之间有明确约定或合同规定：

   • 如果学校与老师在劳动合同、聘用协议或其他相关文件中明确约定了寒暑假期间的工作安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么学校要求老师上班是合法的。这种情况下，老师应当遵守约定，按时到校工作。

2. 若学校与老师之间没有明确约定或合同规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：劳动者享有休息休假的权利。寒暑假通常是教师的休息时间，如果学校在没有与老师协商一致的情况下，单方面要求老师上班，可能构成对老师休息休假权利的侵犯，此时学校的行为可能不合法。
   • 特殊情况下的合法性：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果学校因教学需要（如补课、培训等）且这些活动得到了教育主管部门的批准，同时学校也与老师进行了充分的沟通并达成了共识，那么在这种情况下，学校要求老师上班可能是合法的。但即便如此，学校也应当确保老师的合法权益得到保障，如支付加班费、安排调休等。

法律建议：

• 对于老师而言：如果学校要求你在寒暑假期间上班，你首先应当查看自己的劳动合同或聘用协议，看是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与学校进行沟通协商，了解上班的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。如果学校坚持要求你上班且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以向当地的教育主管部门或劳动监察部门投诉举报。
• 对于学校而言：在要求老师寒暑假上班前，应当确保有明确的合同约定或得到了老师的充分同意。同时，学校也应当遵守相关法律法规的规定，保障老师的合法权益，如支付加班费、安排调休等。如果因教学需要必须安排老师寒暑假上班，建议学校提前与老师进行沟通协商，并达成共识。

可能法律后果：

• 如果学校未经老师同意单方面要求老师寒暑假上班且侵犯了老师的合法权益，老师有权向相关部门投诉举报，并可能要求学校承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 如果老师拒绝学校合法的上班要求（如有明确约定且符合法律法规规定），学校可能依据合同约定或相关法律法规对老师进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。但这种情况较为少见，且学校在处理时应当遵循合法、公正、合理的原则。

总之，寒暑假学校要求老师上班是否合法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。