结论：教师放假期间学校要求上班是否合法，需根据具体情况来判断，包括学校的规章制度、教师聘用合同内容以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 学校规章制度与聘用合同：

   • 合法情况：如果学校的规章制度或教师聘用合同中明确规定了教师在放假期间有义务参与某些工作或活动，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校要求教师上班可能是合法的。例如，学校可能因特殊原因（如筹备重要活动、进行紧急维修等）需要教师在假期期间工作，且已提前与教师协商并达成一致。
   • 违法或违规情况：如果学校的规章制度或聘用合同中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了教师的休息权），那么学校要求教师上班则可能是违法的。

2. 相关法律法规：

   • 休息权：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。教师在放假期间，原则上应享有休息的权利，除非有特殊情况且已得到教师的同意。
   • 加班与补偿：如果学校因特殊原因需要教师在假期期间工作，应依法支付加班费或安排补休。如果学校未支付加班费也未安排补休，则可能违反了相关法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 了解规定：教师在面对学校要求上班的情况时，应首先了解学校的规章制度和聘用合同中的相关规定。
   • 协商沟通：如果认为学校的要求不合理或违反了相关规定，可以与学校进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 如果学校的要求合法且合理，教师拒绝上班可能会面临学校的纪律处分或影响与学校的关系。
• 如果学校的要求违法或违规，教师有权拒绝上班，并可以依法维护自己的权益。如果因此遭受了损失或侵害，还可以要求学校承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 教师在面对此类情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据具体情况提供专业的法律意见。