教师入职，单位不提供住宿是否合法，需分情况判断：

1. 若劳动合同中未明确约定提供住宿：

   • 在这种情况下，单位不提供住宿是合法的。因为劳动合同是双方协商一致的结果，如果合同中没有明确约定单位需要提供住宿，那么单位就没有此项义务。教师作为劳动者，有权自主选择居住方式和地点，单位不能通过不合理的方式干涉。

2. 若劳动合同中明确约定提供住宿，但单位未履行：

   • 如果劳动合同中明确约定了单位需要提供住宿，但单位在实际操作中并未履行此项义务，那么这可能构成违约行为。教师有权要求单位按照合同约定提供住宿，或者与单位协商解决此事。如果协商无果，教师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 关于单位强制安排住宿的情况：

   • 需要注意的是，即使劳动合同中约定了单位可以提供住宿，单位也不能强制教师入住指定宿舍，或者以不入住宿舍就不录用或其他不合理手段相威胁。这种行为涉嫌侵犯教师的自主选择权，不符合法律规定。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，教师应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇、工作条件等方面的约定。如果合同中有关于住宿的约定，应明确了解其具体内容和要求。
• 如果单位未按照合同约定提供住宿，教师应首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过其他法律途径维护自己的合法权益。

总结：

教师入职，单位不提供住宿是否合法，主要取决于劳动合同中的约定。如果合同中没有明确约定，单位不提供住宿是合法的；如果合同中有明确约定但单位未履行，则可能构成违约行为。在任何情况下，教师都应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有其他劳动纠纷相关问题，可以直接向我咨询。