结论前置：在讨要薪资时，房补等补贴是否可以一并主张，需结合劳动合同约定、公司规章制度及补贴性质综合判断。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定房补为固定薪资组成部分

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或公司规章制度中明确将房补列为“固定薪资”“津贴”或“工资组成部分”（如注明“每月工资包含基本工资5000元+房补2000元”），则房补属于劳动报酬范畴，讨要薪资时有权一并主张。
法律依据：

• 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额包括津贴和补贴（如住房补贴）。
  
• 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应明确劳动报酬条款，包含津贴、补贴等。

2. 若房补为福利性补贴（非固定发放）

若房补属于公司自主决定的福利（如“根据公司效益发放”“需满足特定条件”），且未在劳动合同中明确约定为固定薪资，则可能被认定为“非工资性收入”。此时，讨要薪资时能否主张需分两种情况：

• 公司明确拒绝支付且无合法依据：若公司单方面取消已发放的福利补贴，且无法证明补贴发放条件不满足（如效益未达标），劳动者可主张公司违约，要求继续支付。
  
• 公司有合法理由（如员工未满足条件）：若补贴发放与考勤、绩效等挂钩，且员工未达到条件，公司有权不支付。
  法律依据：
  
• 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同（如取消补贴）需双方协商一致。
  
• 《民法典》第五百七十七条：一方不履行合同义务，应承担违约责任。

3. 若房补为“报销性质”或“临时补贴”

若房补以“报销”形式发放（如需提供租房发票），或属于临时性补贴（如疫情期间的一次性补贴），则通常不属于劳动报酬，讨要薪资时可能无法直接主张。但若公司承诺长期发放却无故取消，劳动者可主张公司违反诚信原则，要求赔偿损失。

行动建议

1. 核查证据：保存劳动合同、工资条、补贴发放记录（如银行流水）、公司规章制度等材料，证明补贴性质及发放约定。
   
2. 协商优先：与公司沟通，明确补贴取消或未发放的原因，要求书面回复。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及补贴。
   

提示：补贴性质认定是关键，建议结合具体证据分析。若有疑问，可直接向我提供合同条款、补贴发放记录等材料，我会进一步为您梳理主张方案。