当然可以要，无论欠薪的金额多少，劳动者都有权利要求用人单位支付应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律权利角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未对欠薪的金额做出限制，因此，无论欠薪多少，劳动者都有权要求支付。
实际操作角度：
- 在实际操作中，虽然欠薪金额不大，但劳动者仍然可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，不受欠薪金额大小的影响。
法律后果角度：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的金额和拖欠时间有关，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
建议与行动：
- 如果你遇到欠薪问题，无论金额大小，都建议你首先与用人单位进行协商，尝试友好解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
总结来说，无论欠薪的金额多少，你都有权利要求用人单位支付应得的工资。如果遇到欠薪问题，不要因为金额小而放弃维权，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。