结论是：欠工资6年不给，在符合一定条件下仍然可以要，但可能面临一些法律上的挑战和限制。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、诉讼时效的角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在劳动争议案件中，由于劳动关系具有特殊性，且工资是劳动者劳动的直接回报，因此，劳动报酬的诉讼时效可能因特定情况而有所延长或存在特殊规定。但一般来说，如果自欠薪之日起超过三年未主张权利，且没有诉讼时效中断、中止等法定情形，那么从法律程序上讲，劳动者可能面临败诉的风险。不过，这并不意味着欠薪就完全无法追讨，因为：

1. 如果欠薪行为持续存在：比如用人单位一直未支付工资，且劳动者持续在用人单位工作或持续向用人单位主张权利，那么诉讼时效可能并未开始计算或已经中断，劳动者仍然有权要求支付欠薪。

2. 如果存在特殊情况：如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼，那么诉讼时效可能会中止，待中止事由消除后继续计算。

二、实际追讨的角度

即使从法律程序上讲可能面临一些挑战，但劳动者仍然可以尝试通过以下途径追讨欠薪：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成还款协议或分期还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追讨欠薪。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

三、注意事项

在追讨欠薪的过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 及时行动：一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或因时间过长导致证据丢失。

3. 寻求专业帮助：如果自己对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，虽然欠薪6年可能面临一些法律上的挑战和限制，但并不意味着就无法追讨。只要你保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助，仍然有可能成功追讨回欠薪。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。