结论：拖欠工资6年且没有工资条的情况下，您仍然有可能要回工资，但具体能否成功要回，需结合实际情况判断，比如是否存在时效中断、中止的情形，以及是否有其他证据能证明劳动关系和拖欠工资的事实。

分析如下：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效并非绝对不可中断或中止。如果存在时效中断（如您曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如因不可抗力或其他正当理由）的情形，时效期间可以重新计算或暂停计算。
   • 在您的情况下，如果6年内存在时效中断或中止的情形，那么您仍然有权在时效重新计算或恢复后的一年内申请仲裁或提起诉讼。

2. 证据问题：

   • 工资条是证明劳动关系和工资数额的重要证据，但并非唯一证据。即使没有工资条，您仍然可以通过其他方式证明劳动关系和拖欠工资的事实，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、银行转账记录等。
   • 如果您能提供足够的证据证明劳动关系和拖欠工资的事实，那么即使没有工资条，您也有可能成功要回工资。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：尽可能收集所有能证明劳动关系和拖欠工资的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、银行转账记录等。
   • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及如何有效地维护您的权益。
   • 申请仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据并咨询专业律师后，您可以根据律师的建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果您能成功证明劳动关系和拖欠工资的事实，并且不存在时效问题，那么您有可能成功要回拖欠的工资。
• 如果您无法提供足够证据或存在时效问题，那么您可能面临败诉的风险，即无法要回拖欠的工资。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。