即使没有工资条，劳动者仍然有可能要回被拖欠的工资。关键在于能否提供其他有效证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、重要法律知识点及证据收集
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，包含了工作内容、薪资待遇、工作期限等关键信息。如果劳动者有劳动合同，应妥善保管原件，复印件也具有一定的法律效力。
工资支付凭证或记录：虽然工资条是常见的工资支付凭证，但银行工资流水明细同样能清晰显示工资发放情况和构成。这些记录是证明用人单位支付工资情况的重要证据。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的出勤情况和工作时长，对于计算应得工资和加班费等具有重要意义。
工作证、工牌、工作服等：这些物品能够直观证明劳动者是用人单位的员工，在没有其他直接证据时，也能起到辅助证明的作用。
同事的证人证言：同事可以证明劳动者在单位的工作情况和工资拖欠情况。证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
与用人单位负责人的沟通记录：包括微信聊天记录、短信记录、电话录音等。只要其中提及了工资数额、支付时间、拖欠工资等相关内容，都可以作为有力证据。
其他工作相关证据：如工作成果、项目报告、电子邮件等，也能间接证明劳动关系的存在。
二、维权途径与策略
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付工资。这种方式简单快捷，有时能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。在申请仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息等材料。
向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可以向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，确保工资得到支付。
固定证据：在整个过程中，劳动者应注意收集和固定证据。特别是用人单位承认拖欠工资的证据，如录音、录像等，以便在后续维权中使用。
注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
三、结论与建议
即使没有工资条，劳动者仍然可以通过收集其他有效证据来证明劳动关系和欠薪事实，并通过多种途径来维护自己的合法权益。因此，我建议劳动者在平时工作中应注重保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。一旦遇到工资拖欠问题，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
最后，如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供具体的法律建议和帮助，提高维权的成功率。