即使没有劳动合同和工资条，也有可能要回工资。关键在于收集足够的证据来证明劳动关系的存在以及欠薪的事实，并通过合适的法律途径来维权。以下是我为您详细分析的建议：
一、收集证据
为了证明劳动关系和工资情况，您可以尝试收集以下类型的证据：
直接证据：
- 工作证、工作牌、工作服等能显示公司名称和员工身份的物品。
- 考勤记录，包括打卡记录、考勤表或电子考勤系统的导出记录。
- 工资支付记录，如银行流水明细、微信或支付宝的工资转账记录。
间接证据：
- 同事的证人证言，特别是能提供多个同事的证言，并附上联系方式以便核实。
- 与工作相关的聊天记录，如微信、QQ等通信工具的记录，涉及工作安排、沟通内容等。
- 工作邮件、交付成果记录等，能证明工作内容和完成情况。
二、法律途径与操作步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求支付工资。
- 在协商过程中，注意保留沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
- 提交收集好的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，提供详尽的证据，并根据仲裁机构的要求进行陈述和辩论。
- 等待仲裁裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位需按裁决支付工资。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如持有欠条或劳动仲裁裁决未得到执行，您可以选择向法院提起诉讼。
- 通过法律程序来维护自己的合法权益，确保工资得到支付。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
综上所述，即使没有劳动合同和工资条，只要您能收集到足够的证据来证明劳动关系的存在以及欠薪的事实，并通过合法途径如协商、投诉、仲裁和诉讼来维权，您就有可能成功要回工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。