即使没有签订劳动合同，你的工资仍然是有可能要回来的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律基础与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的实际存在。
   • 劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。因此，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定支付工资。

2. 证明劳动关系的存在：

   • 在没有书面劳动合同的情况下，你需要通过其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果你能提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，那么你就有权要求用人单位支付工资。

3. 工资支付的请求途径：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以出示相关证据来支持你的主张。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁申请：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
   • 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并由法院根据事实和法律作出判决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

行动建议：

• 收集并保存所有能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。
• 尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有必要，寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护你的合法权益。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。