没有劳动合同但有电子工资台账且欠工资的情况下，工资是有可能要回来的。具体分析如下：

1. 劳动关系认定：

   • 虽然没有书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，如果劳动者与用人单位之间存在实际用工行为，且用人单位向劳动者支付了工资，这可以被视为双方建立了劳动关系。电子工资台账可以作为证明劳动关系存在的证据之一。

2. 工资追讨依据：

   • 一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权要求用人单位按照约定支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径追讨。

3. 证据收集与维权途径：

   • 除了电子工资台账，劳动者还可以收集其他证据，如工作记录、同事证言、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
   • 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使没有书面劳动合同，但只要有电子工资台账等其他证据能够证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。