针对您提出的“两个月工资被拖欠了两年，且没有劳动合同，怎么要回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工作证：证明您在该单位工作过。
2. 考勤记录：显示您的出勤情况，进一步证明劳动关系。
3. 工资流水或支付记录：即使没有正式的劳动合同，工资流水也能证明您与用人单位之间的经济往来。
4. 工作邮件、聊天记录：如果与工作相关的邮件或聊天记录中提到了工资、工作安排等，也可以作为证据。
5. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。需要注意的是，虽然劳动仲裁的时效通常为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受这一年时效的限制。因此，您的情况并未超过时效。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

六、申请强制执行

如果用人单位在仲裁或诉讼后仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取措施强制用人单位履行义务，确保您的合法权益得到保障。

额外建议

1. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以防丢失或损坏。
3. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。