结论：工资拖欠8年且没有劳动合同的情况下，您仍然有可能要回工资，但具体能否成功以及要回的难度，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律基础与证据收集
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这一规定是您追讨工资的基本法律依据。
- 尽管您没有劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，您可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
证据收集：
- 您需要尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资的证据。这些证据将对您追讨工资起到关键作用。
- 证据的收集可能面临一定困难，尤其是时间跨度长达8年的情况下。但您仍应尽力寻找和保存任何可能相关的证据，如银行转账记录（如果工资是通过银行转账发放的）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、微信等）等。
二、诉讼时效与追讨难度
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，在劳动争议案件中，由于劳动关系的特殊性，诉讼时效的计算可能有所不同。
- 具体到您的案件，由于拖欠工资的时间长达8年，可能已经超过了普通的诉讼时效期间。但如果您能证明在此期间内曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），则可能构成诉讼时效的中断，从而重新计算诉讼时效。
追讨难度：
- 由于时间跨度较长，证据可能难以收集完整，且用人单位的财务状况、经营状况等也可能发生变化，这些都增加了追讨工资的难度。
- 但如果您能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并且能够证明诉讼时效未过期或已中断，那么您仍然有可能通过法律途径追回工资。
三、解决途径与建议
协商解决：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并支付拖欠的工资。这种方式相对快捷且成本较低。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果证据不足或诉讼时效已过期，您可能会面临败诉的风险。
建议：鉴于您的情况较为复杂且时间跨度较长，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，王东律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更详细地了解您的权益和可能的解决途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定合适的追讨策略。同时，您也应积极收集和保存相关证据，为可能的法律程序做好准备。