没有劳动合同，工资拖了几年，还是有可能要回来的。具体可以从以下几个方面进行理解和操作：

1. 证明劳动关系：

   • 虽然没有劳动合同，但如果能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 法律途径维权：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 在劳动仲裁时，仲裁机构会根据双方提供的证据对事实劳动关系进行认定，一旦认定成立，用人单位就应当支付拖欠的工资。

3. 仲裁时效问题：

   • 一般来说，处理劳动纠纷的仲裁期限通常是一年。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 特殊情况下，仲裁时效可能会适当延长。

4. 可能的赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位拖欠工资，除足额支付工资外，还可能需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，务必收集好所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，即使没有劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且收集好相关证据，就有可能通过法律途径要回被拖欠的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。