结论是：工资拖了3年，在特定条件下仍然有可能要回来，但具体情况需根据实际法律程序和证据情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般的民事权利诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在劳动关系中，工资支付属于劳动报酬范畴，其诉讼时效可能受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的特别规定影响。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里有一个重要的例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 特殊情况：如果在这三年期间内，你曾向用人单位主张过权利（如通过邮件、短信、书面函件等方式），或者用人单位承诺支付但未履行，这可能构成诉讼时效的中断，从而重新计算诉讼时效。

2. 证据收集与保存：

   • 要回拖欠的工资，关键在于提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了你的工资。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等。
   • 如果这些证据能够形成完整的证据链，证明用人单位拖欠工资的事实，那么你在法律上就有较大的胜诉可能。

3. 法律程序与途径：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于时间已经过去三年，建议你尽快收集并整理相关证据，以免证据灭失或难以获取。
   • 在采取法律行动前，最好先咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的法律程序和可能的风险。
   • 如果决定采取法律行动，要确保在法律规定的时效期间内提出，以免丧失胜诉权。

总结来说，虽然工资被拖欠了三年，但在特定条件下（如诉讼时效中断、有充分证据等），你仍然有可能通过法律途径要回拖欠的工资。不过，具体操作还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。