结论：即使没有欠条，您仍然有可能要回被拖欠的工资，但需要采取合适的法律途径和收集充分的证据来支持您的诉求。
分析说明：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。
证据收集：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系以及工资约定的直接证据。
- 工资条或银行转账记录：这些可以证明用人单位实际支付工资的情况，以及是否存在拖欠。
- 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，可以证明您的工作时间和工作内容，间接证明您的工资应得情况。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 其他证据：如用人单位承认拖欠工资的录音、录像或书面材料等。
法律途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 尽快收集证据：由于没有欠条，您需要尽快收集其他能够证明用人单位拖欠工资的证据。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取行动前咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的法律权益和可能的法律后果。
- 保持冷静和理性：在追讨工资的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
后续思考：
- 在追讨工资的过程中，您还需要关注用人单位的财务状况和经营状况。如果用人单位出现经营困难或破产等情况，您的工资追讨可能会面临更大的困难。
- 同时，您也可以考虑在未来的工作中更加注重保护自己的合法权益，如与用人单位签订详细的劳动合同、定期核对工资条等，以避免类似情况再次发生。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。