拖欠的工资通常是可以要回来的。针对这一问题，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律途径
协商解决：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资。协商是最便捷、成本最低的解决方式，如果能够达成一致，可以快速解决问题。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实存在拖欠工资行为，会责令公司限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 申请劳动仲裁是另一种具有法律效力的解决方式。您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决生效后，如果公司不履行，您还可以申请强制执行。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，确保工资顺利追回。
二、法律后果与处罚
- 如果公司恶意拖欠工资，且情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据非常重要。这些证据能证明劳动关系及工资拖欠的事实，是维权的关键。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，应及时采取行动，不要拖延。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
综上所述，拖欠的工资通常是可以要回来的。您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，及时采取行动，并在必要时寻求专业帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。