即便没有欠条，老板拖欠的工资仍然是有可能讨回来的。关键在于如何证明劳动关系以及工资被拖欠的事实，并选择合适的维权途径。以下为你详细解析：

一、确认劳动关系与收集证据

首先，要证明你与老板之间存在劳动关系，并收集能证明工资被拖欠的证据。以下材料至关重要：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账流水、工资条等，这些通常能显示用人单位名称、支付时间及金额，是证明工资拖欠的直接证据。
2. 工作证件：包括工作证、服务证等，上面往往有你的个人信息及单位名称和标识，能证明你与用人单位的劳动关系。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的工作时间，进而佐证劳动关系的存在。
4. 同事证言：同事的证词可作为辅助证据，虽然证人需出庭作证，且其证言的证明力可能受多种因素影响，但在没有其他直接证据的情况下，仍具有一定的参考价值。
5. 其他证据：如与老板的聊天记录、通话录音等，尤其是与老板沟通工资拖欠情况的记录，能直观反映拖欠工资的事实。

二、维权途径与步骤

在收集了足够证据后，你可采取以下途径维权：

1. 与老板协商：

   • 直接与老板沟通，要求支付拖欠的工资。
   • 保留协商过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 填写投诉登记表，详细说明情况，包括用人单位名称、拖欠工资的时间、金额等。
   • 劳动监察部门将进行调查，并根据结果给出处理意见，如责令用人单位支付工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
   • 仲裁审理期限一般为45天，复杂案件可延长15天。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 在有明确工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，也可直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。

三、注意事项

• 及时采取措施：避免超过仲裁和诉讼时效，以免丧失维权机会。
• 保留好所有证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 选择合适的维权途径：根据自身情况选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或起诉等。

综上所述，即使没有欠条，只要你能提供充分的证据证明劳动关系和工资拖欠事实，就有权要求老板支付应得的工资。在维权过程中，务必保留好所有相关证据，并选择合适的维权途径。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。