即使没有欠条，欠的干活钱也是有可能要回来的。关键在于你能否收集到其他能证明劳务关系及欠款事实的证据。以下是我为你详细解析的操作指南：

一、明确结论

在欠缺欠条的情况下，只要你能提供充分且有效的证据来证明你与雇主之间的劳务关系以及欠薪的事实，你完全有可能通过法律途径追回那笔干活的钱。

二、收集证据

为了证明劳务关系和欠薪事实，你需要尽可能多地收集以下类型的证据：

1. 工作记录：包括工作证、工作服、考勤记录等，这些都能证明你与雇主之间的劳务关系。
2. 报酬支付凭证：如银行流水、微信或支付宝转账记录等，能证明雇主曾向你支付过报酬，进而佐证劳务关系的存在。
3. 沟通记录：与雇主关于工作内容、报酬、欠薪等情况的沟通记录，特别是包含雇主承认欠薪内容的通话录音或视频录像，将是非常有力的证据。
4. 证人证言：如果有工友或其他人能证明你的工作情况及应得报酬数额，他们的证言也将是重要的辅助证据。

三、采取法律手段

在收集了足够的证据后，你可以采取以下法律手段来追回欠款：

1. 协商解决：首先尝试与雇主友好协商，提醒对方支付报酬是其应尽的义务。在协商过程中，可以录音等方式固定对方承认欠款的事实。
2. 向劳动监察部门投诉（适用于劳动关系）：如果协商无果，且你与雇主之间存在的是劳动关系，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁（适用于劳动关系）：若投诉未能解决问题，且你与雇主之间的是劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，如果对方不履行，你可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼（适用于劳务关系等）：如果你与雇主之间的是劳务关系或其他民事合同关系，在协商不成的情况下，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。

四、注意事项

1. 证据的真实性、合法性和关联性：在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。特别是录音录像等视听资料，要合法取得，不能严重侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。
2. 时效问题：在采取法律手段时，要注意时效问题。及时主张权利，以免丧失胜诉权。例如，申请劳动仲裁的时效通常为一年。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，同时可以寻求我的帮助和指导，以提高维权的成功率。

综上所述，即使没有欠条，只要你能够收集到充分且有效的证据来证明劳务关系和欠薪事实，你完全有可能通过法律途径追回那笔干活的钱。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。