即使没有欠条，工资也是有可能要回来的。关键在于能否提供其他有效证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。以下是从多个角度为你详细分析：

一、可证明劳动关系及欠薪事实的证据类型

1. 劳动合同：虽然你提到没有欠条，但如果有劳动合同，那将是证明劳动关系最直接的证据。劳动合同中通常会包含工作内容、薪资待遇、工作期限等关键信息。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 银行工资流水明细：能清晰显示工资发放情况和构成，是证明用人单位支付工资情况的重要证据。
   • 工资条：如果之前有过工资条，即使现在没有最新的，过往的工资条也能在一定程度上证明工资标准和发放情况。
   • 微信或支付宝转账记录：如果工资是通过这些方式发放的，转账记录也能作为证据。

3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明你的出勤情况和工作时长，对于计算应得工资和加班费等具有重要意义。

4. 工作证、工牌、工作服等：这些物品能够直观证明你是用人单位的员工，在没有其他直接证据时，也能起到辅助证明的作用。

5. 同事的证人证言：同事可以证明你在单位的工作情况和工资拖欠情况。证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。

6. 与用人单位负责人的沟通记录：包括微信聊天记录、短信记录、电话录音等。只要其中提及了工资数额、支付时间、拖欠工资等相关内容，都可以作为有力证据。

7. 其他工作相关证据：如工作成果、项目报告、电子邮件等，也能间接证明劳动关系的存在。

二、维权途径与策略

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付工资。这种方式简单快捷，有时能够迅速解决问题。
   • 在协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 投诉时，需要提交收集好的证据材料，如上述提到的工资支付凭证、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 仲裁过程中，要提供详尽的证据，并根据仲裁机构的要求进行陈述和辩论。
   • 仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 向法院起诉：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可以向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，确保工资得到支付。
   • 起诉时，需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

三、注意事项

1. 证据的真实性、合法性和关联性：在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。特别是录音录像等视听资料，要合法取得，不能严重侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。

2. 时效问题：在采取法律手段时，要注意时效问题。及时主张权利以免丧失胜诉权。例如，劳动仲裁的时效为一年。

3. 保持冷静和理性：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以积极寻求我的帮助和指导，以提高维权的成功率。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

总结与建议：即使没有欠条，你仍然有可能通过收集其他有效证据来证明劳动关系和欠薪事实，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。因此，我建议你积极收集相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。