没到劳动合同期限压的工资，劳动者是有权要回来的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除法定特殊情况（如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在劳动合同未到期的情况下，用人单位扣押工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付被扣押的工资。

维权途径

1. 协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位扣押工资的行为违反了法律规定，要求用人单位立即支付被扣押的工资。这种方式成本较低，且有助于维护良好的劳动关系。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明用人单位存在扣押工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

证据准备

在维权过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明用人单位存在扣押工资的行为。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同中约定的工资发放时间和方式。
• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位实际发放的工资数额与约定不符，存在扣押工资的情况。
• 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明劳动者曾就扣押工资问题与用人单位进行过沟通，但用人单位未予解决。

特殊情况

如果劳动合同中明确约定了某些特殊情况下用人单位可以扣押工资（但这种约定必须符合法律规定，不得违反法律的强制性规定），且这些特殊情况确实发生，那么用人单位扣押工资可能具有一定的合法性。但即便如此，用人单位也需要承担举证责任，证明其扣押工资的行为符合合同约定和法律规定。如果用人单位无法提供充分证据，那么其扣押工资的行为仍然可能被认定为违法。

建议：如果您遇到了没到劳动合同期限被压工资的情况，不要慌张，也不要忍气吞声。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。