可以要求期限发放未签劳动合同而被压着的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得以未签订劳动合同为由，拖欠或克扣劳动者的工资。
二、维权途径与期限要求
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位在合理期限内支付拖欠的工资。
- 协商过程中，劳动者可以明确提出支付工资的具体期限，并要求用人单位出具书面承诺。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的劳动报酬被拖欠，并可以明确提出支付工资的具体期限要求。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。劳动者可以在判决中明确要求用人单位在规定期限内支付工资。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 这些证据将有助于证明劳动者的劳动报酬被拖欠的事实，并支持劳动者的维权请求。
及时行动：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权权利。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。公司拖欠了小张两个月的工资。小张可以首先与公司协商，要求公司在一周内支付拖欠的工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，小张可以明确提出要求公司在规定期限内支付工资的请求。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。