压的工资没干够天数还给吗-田美律师｜法行宝

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2026-05-19 劳动纠纷

结论：压的工资没干够约定天数是否发放，需根据具体情况判断，主要看双方劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在员工未干够约定天数时，压的工资不予发放，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权不发放这部分工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度会倾向于保护员工的合法权益。
- 法律建议：即便劳动合同或规章制度中有此类规定，员工也有权要求公司解释规定的合理性和合法性。如果规定显失公平或违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，或约定违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如无故克扣工资），那么公司无权不发放压的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 法律建议：员工可以与公司协商要求发放压的工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资发放：
- 如果员工因个人原因（如疾病、家庭变故等）无法继续工作，且已经提前告知公司并尽力履行了工作职责，那么公司应当根据实际情况和法律法规的规定，合理发放工资，包括压的工资部分。
- 法律建议：员工在遇到特殊情况时，应及时与公司沟通，并提供相关证明材料，以便公司能够合理处理工资发放问题。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的规定；同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，员工可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后提醒：如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者对劳动合同、公司规章制度有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：关于“工资压几天天数不满不发”的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定，但公司不能随意设定压工资的天数或条件，且必须遵守国家关于工资支付的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规背景《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付工资，不能随意压工资或设定不合理的支付条件。《工资支付暂行规定》：该规定进一步明确了工资支付的具体要求，包括工资支付的形式、时间、对象等。它强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司可以在其规章制度中规定工资支付的具体方式和时间，但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中规定了压工资的天数或条件，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照这些规定执行。但如果规定不合理或违法，则这些规定是无效的。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，且这些约定不违反法律法规，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应按照国家法律法规和公司规章制度的规定执行。三、可能的情况与建议公司合法压工资：如果公司按照法律法规和劳动合同的约定，在合理范围内压工资（如为了财务结算方便而压几天工资），且这种压工资的方式不损害劳动者的合法权益，那么这种压工资的行为是合法的。但公司必须确保在约定的时间内足额支付工资。公司违法压工资：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，随意压工资或设定不合理的支付条件（如天数不满不发工资），那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资并可能获得相应的赔偿。建议：对于劳动者来说，如果遇到公司压工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体约定和规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。最后，工资支付是劳动者与用人单位之间的重要权益问题，双方都应当严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

压得工资，不干了还是能要回来的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这两条法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，无论你是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付你已经提供的劳动对应的报酬。实际情况分析正常离职情况：如果你按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你工资。压的一个月工资作为你已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者你未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留你的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究你的责任，并要求你赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。解决建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结：压得工资，不干了是能要回来的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：压工资且设定未干到一定时间就不给的情况，是否合法并能否要回，需根据具体情况来判断。一般来说，如果这种做法违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者是有权要求用人单位支付的。分析：劳动合同的约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付和离职条件的明确约定。如果合同中明确规定了未干满一定时间就不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么从合同角度，用人单位可能有一定的依据。但这种约定往往因违反公平原则和劳动法规定而被视为无效。劳动合同应当遵循公平、公正的原则，任何单方面加重劳动者责任、减轻用人单位责任的条款，都可能被认定为无效。因此，如果合同中的这种约定显失公平，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。如果用人单位以未干满一定时间为由拒绝支付工资，这很可能构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。实际操作中的建议：如果劳动者遇到这种情况，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿要求。对于劳动者来说，如果能够通过合法途径成功维权，不仅能够获得应得的工资，还能够维护自己的合法权益和尊严。额外提醒：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职条件的约定，确保自己的权益不受侵害。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行解释和指导。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作两天后自行离职，您仍有权获得这两天的工资。用人单位应当按照您的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，哪怕仅有两天，用人单位都有义务支付相应的工资。可能遇到的问题及解决方式用人单位拒绝支付工资：法律依据：即便您擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位也不能随意克扣应支付给您的工资。要求您赔偿损失需要有明确的证据和法律依据。解决方式：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。若没有签订劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可作为证据。关于压两天工资的情况：如果用人单位在您入职时压了两天工资作为押金或类似性质的费用，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，您有权要求用人单位返还这两天的工资。避免纠纷的建议在入职时，建议与用人单位明确工资支付的时间、方式和标准，并尽量签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。在离职前，建议与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工作证等相关证据，以备不时之需。总结综上所述，您在工作两天后选择自行离职，并不影响您获得这两天工资的权利。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付您的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付或压工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在入职和离职时就工资支付问题与用人单位进行沟通协商。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：压了半个月的工资，在符合法律规定的情况下，用人单位是应当发放的。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律义务与规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。用人单位的责任：用人单位压半个月工资的做法，本身就可能违反了工资及时支付的规定。无论劳动者在职多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在劳动者离职时，用人单位有义务一次性付清劳动者的所有工资，包括被压的半个月工资。如果用人单位未能即时支付，劳动者有权要求在下一个工资发放周期内支付；若仍未支付，则构成拖欠工资。劳动者的权益与维权途径：若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务，并要求在合理时间内支付。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资数额。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。特殊情况说明：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资。建议与提醒：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。在工作过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和工资数额。若遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心失去工作而选择沉默。作为李林华律师，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

“压一个月工资”是否还会发放，需根据具体情况判断其合法性及后续处理方式。以下从不同角度为您详细分析：合法的“压一个月工资”情形工资支付周期约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的支付周期（例如，每月15日支付上月1日至30日的工资），且该约定不违反法律强制性规定，同时用人单位能够按时足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。在此情况下，工资虽然“压”了一个月，但最终还是会按照约定发放给劳动者。不合法的“压一个月工资”情形无故拖欠工资：若用人单位未与劳动者就“压一个月工资”达成明确约定，或者虽有约定但用人单位无故拖延支付，超出约定日期长时间不发放工资，即构成无故拖欠工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。长期、恶意拖欠的后果：如果用人单位长期、恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者不仅可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。对劳动者的影响及应对措施影响：工资是劳动者生活和家庭开支的重要来源，延迟支付会直接影响其正常生活，甚至在经济紧急情况下造成严重困难。因此，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。应对措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。总结：“压一个月工资”是否还会发放，取决于用人单位与劳动者的具体约定及实际执行情况。如果约定合法且用人单位能够按时足额支付，那么工资最终会发放；如果约定不合法或用人单位无故拖欠，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益，积极采取措施维护合法权益；作为用人单位，应遵守法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压10天工资，最后是需要支付给劳动者的。以下从多个角度为你详细分析：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位需要在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资足额发放，压10天工资显然不符合这一规定，属于无故拖欠工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务，以及劳动者在遭遇拖欠工资时的维权途径。维权途径与雇主协商：劳动者可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤不仅成本低，而且有助于维护双方的劳动关系。例如，如果雇主是因为资金周转暂时困难，劳动者可以与雇主协商一个合理的支付时间，并要求雇主出具书面的支付承诺。向劳动部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权力对用人单位的用工和工资支付情况进行检查监督，一旦查证存在违法行为，将依法进行处理。申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼或申请支付令：对仲裁结果不满意或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障劳动者获得应得的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。人民法院应当依法发出支付令。法律后果如果用人单位压10天工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位的直接责任人员可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可能会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总结来说，压10天工资是不合法的，用人单位最后必须支付给劳动者。如果遭遇这种情况，劳动者可以通过与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付这部分工资。分析说明法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 上述法律条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。实际情况分析：正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：即使用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例，但这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。解决建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。行动指南保留证据：确保保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。及时行动：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取上述解决建议中的措施来维护自己的合法权益。结语如果你在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。

结论：压三天日结，第六天不干了，压的工资是否会给，需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同或协议中的约定以及用人单位的实际操作。分析说明：劳动合同或协议有明确约定：如果劳动合同或双方协议中明确规定了“压三天工资作为押金或保证金，工作满一定期限后返还”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于不得收取押金的规定，但需注意，实际中很多“压工资”行为可能以其他名义进行，需具体分析），那么按照约定，如果员工在第六天不干了，且未满足返还条件（如未工作满约定期限），用人单位可能有权不返还这部分压的工资。但这种情况较为特殊，且可能涉及违法，因为通常劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金（除特定情形外），且不得收取押金。特殊情况：如果“压三天工资”实际上是一种预支工资或借款的性质，且双方有明确约定在员工离职时需根据实际工作天数结算，那么多退少补，这种情况下，员工第六天不干了，用人单位应当根据实际工作天数结算工资，包括返还或扣除相应的预支部分。劳动合同或协议无明确约定，或约定违法：如果劳动合同或双方协议中没有明确规定“压三天工资”的相关条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如收取押金），那么用人单位无权扣留这部分工资。员工在第六天不干了，有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，包括那被“压”的三天工资中应得的部分。法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。同时，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位实际操作与约定不符：即使劳动合同或协议中有相关约定，但如果用人单位在实际操作中并未按照约定执行（如未明确告知员工“压工资”的具体性质和返还条件），或者存在其他违法行为（如未按时足额支付工资），员工也有权要求用人单位返还被压的工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。行动建议：与用人单位协商：首先，建议员工与用人单位进行友好协商，明确“压三天工资”的具体性质和返还条件，以及员工离职时的工资结算方式。收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明自己的工作情况和应得工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付被压的工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于明确“压三天工资”的法律性质和双方的权利义务关系。这需要根据具体的劳动合同、协议以及用人单位的实际操作来判断。同时，员工应了解自己的劳动权益和维权途径，以便在遇到纠纷时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日结工没干满工期，被压的工资应当依法支付。针对您的情况，我将从法律权益、维权途径以及特殊情况处理三个角度为您详细分析。一、法律权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您是否干满约定的工期，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应期间的劳动报酬。这一权益是受到法律明确保护的。二、维权途径面对工资被压的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：友好协商：首先，尝试与雇主进行坦诚沟通，说明自己应得工资的法律依据，并寻求和解。在沟通过程中，建议保留好相关证据，如通话记录、短信或聊天记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有责任对雇主的工资支付情况进行监督，并有权责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，需要准备充分的证据材料，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资数额。三、特殊情况处理虽然一般情况下雇主不得克扣或无故拖欠工资，但存在一些特殊情况需要注意：合同约定：虽然劳动合同中可能包含关于工期和工资支付的特定条款，但这些条款不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中约定了因未满工期而扣除工资的内容，该约定需在合法范围内，并且至少要保障您获得基本劳动报酬的权利。个人原因造成损失：若您因个人原因给雇主造成损失，雇主有权从工资中合理扣除部分作为赔偿。但扣除金额需符合法律规定，通常不得超过您当月工资的20%。建议您：在遇到工资被压的情况时，首先要保持冷静，了解自己的权益和维权途径。积极与雇主沟通，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/法律诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里压三天工资，即使员工没干满约定时间，这三天工资原则上也是应当支付的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者实际出勤工作，无论工作期限长短，用人单位都无权克扣或拖欠工资。具体来说，如果员工已经按照厂里的要求正常出勤工作了三天，那么这三天员工付出了劳动，厂里就应当按照约定的工资标准支付这三天的工资。厂里以员工没干满约定时间为由，拒绝支付这三天工资的行为，是违反法律规定的。实际操作角度在实际操作中，有些厂里可能会以各种理由，如“未干满一个月按试用期工资计算且不支付前三天工资”、“未完成一定工作量不支付前三天工资”等，来拒绝支付员工前三天工资。但这些理由都是站不住脚的。试用期工资问题：即使员工处于试用期，根据法律规定，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，试用期工资也是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不存在不支付前三天工资的情况。工作量问题：员工是否完成一定工作量，并不是用人单位支付工资的前提条件。只要员工按照用人单位的要求出勤工作，就应当获得相应的工资报酬。用人单位不能以员工未完成一定工作量为由，拒绝支付工资。维权建议如果厂里拒绝支付你前三天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的诉求，要求厂里按照法律规定支付你前三天的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。示例：假设你在某厂工作了三天，按照劳动合同约定，你每天的工资是200元，那么这三天你应得的工资就是600元。如果厂里拒绝支付你这600元工资，你可以按照上述维权建议，先与厂里协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，厂里压三天工资没干满也应当支付。如果遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：针对您没干够一个月离职，压的三天工资不给的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。分析说明：协商解决：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。操作建议：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未支付工资的异议，并要求用人单位按照约定支付您应得的三天工资。在协商过程中，您可以保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。投诉与仲裁：投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁申请：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付您应得的工资。特别提醒：证据保留：在整个过程中，您务必保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。法律程序：投诉和仲裁都是法律程序，需要遵循一定的规定和流程。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的帮助，以确保您的权益得到充分维护。后续行动建议：如果您决定采取投诉或仲裁的方式解决纠纷，建议您尽快行动，以免超过法定的投诉或仲裁时效。在处理纠纷的过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于您不想继续工作，压了三天工资是否会给您的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果用人单位没有合法理由扣押您的工资，您有权要求用人单位支付。分析：劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资支付、离职后工资结算等条款的约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您因个人原因提出离职，且没有违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，那么用人单位应当支付您离职前的全部工资，包括被扣押的三天工资。如果用人单位无正当理由扣押您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。特殊情况：如果您在离职前存在违反劳动合同约定或用人单位规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规定扣除您的部分工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其扣款的合法性。另外，如果用人单位存在经营困难等特殊情况，且已经向劳动者说明情况并征得劳动者同意，可以暂时延期支付工资。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。建议：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询）了解具体的法律途径和维权方法。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果用人单位确实存在违法扣押工资的行为，且您通过合法途径维权成功，用人单位可能需要支付您被扣押的工资以及可能的赔偿金。如果您在维权过程中存在不当行为或提供虚假证据，可能会承担相应的法律责任。因此，在维权过程中请务必保持冷静和理性，遵守法律法规和道德规范。

明确结论：压一天日结工，即使只干了2天，不给工资也是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论用工形式是长期还是日结，只要劳动者完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算。因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资。不存在“压一天就干一天不给工资”的合法情形。劳动者权益保护措施：沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。向劳动保障行政部门投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单、身份证复印件等。特殊情况说明：如果劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如试用期工资、奖金、津贴等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果劳动者因自身原因（如违反公司规章制度、旷工等）导致用人单位决定不支付工资，那么用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的违规行为，并且该违规行为与不支付工资之间存在直接的因果关系。即便如此，用人单位也应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，合理扣除劳动者的工资，而非完全不予支付。总结与建议：综上所述，压一天日结工的工资不给是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

日结工不满一个月被压工资不给的情况，首先明确结论：这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付被压的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景与规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多久，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故扣留。日结工的性质：日结工通常指的是按日结算工资的劳动者，他们与用人单位之间形成的是劳动关系或劳务关系。无论是哪种关系，用人单位都应当遵守工资支付的相关规定，不得无故拖欠或克扣工资。可能的法律后果与维权途径法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣日结工的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被压的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：在工作过程中，务必保留好与用人单位之间的相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时行动：一旦发现用人单位有拖欠或克扣工资的行为，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和维权服务。总结来说，日结工不满一个月被压工资不给是不合法的行为，您有权要求用人单位支付被压的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：压五天日结的情况下，压的五天工钱是否应给，取决于双方的具体约定以及是否存在非法克扣工资的情形。若双方有明确约定且该约定不违反法律规定，则用人单位可以按照约定处理；若用人单位无故克扣，则劳动者有权要求支付并采取法律手段维护权益。分析说明：双方约定优先：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的权利和义务通常通过劳动合同或相关规章制度来明确。若双方在劳动合同或规章制度中明确约定了“压五天日结”的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定处理是合法的。例如，双方约定劳动者入职后前五天工资作为押金，在劳动者离职时一次性支付，且该约定不违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得扣押劳动者证件、不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定，则该约定有效。但需注意，以工资作为押金或担保的做法在实践中可能引发争议，且并非所有地区或情况下都允许。非法克扣工资的情形：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位以“压五天日结”为由，无故克扣劳动者五天的工资，且没有合法的依据或双方没有明确的约定，则这种行为构成非法克扣工资。劳动者在遇到非法克扣工资的情况时，有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律建议：劳动者角度：在入职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付方式、时间等关键条款。若发现用人单位存在非法克扣工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求支付被克扣的工资。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。用人单位角度：在制定工资支付制度时，应遵守相关法律法规的规定，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。若因特殊原因需要延迟支付或扣减部分工资，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，确保双方权益得到保障。可能后果：若用人单位非法克扣工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。劳动者因非法克扣工资而提起劳动仲裁或诉讼的，用人单位可能需承担支付被克扣工资、赔偿金等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班压一个月工资，不干了之后用人单位是应当支付这部分工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，即无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。维权途径如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付压的一个月工资，劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正及支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资支付纠纷。特殊情况说明虽然法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但在实际操作中，因财务处理流程等原因，部分用人单位可能选择在下个工资发放日统一支付。然而，这并不意味着用人单位可以逃避立即支付的法律责任。若用人单位以此为由拖延支付，劳动者仍有权采取上述维权措施。综上所述，上班压一个月工资并在劳动者离职后不支付的行为是违法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位支付应得的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对单位压一天工资不给的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：与单位协商：目的与建议：首先，尝试与单位负责人进行友好沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并表达希望尽快解决此问题的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。沟通策略：选择合适的时间和地点进行面谈，并做好沟通记录，如录音或书面记录谈话要点。若直接沟通无果，可发送书面函件（如《催发工资函》），明确要求单位在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好快递底单和物流信息作为证据。收集证据：重要性：证据是维权成功的关键。你需要收集能够证明劳动关系和工资未发放事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等。证据类型：确保收集的证据真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，以支持你的主张。向劳动监察部门投诉：投诉渠道：你可以通过拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行投诉；也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到投诉举报入口，在线提交投诉信息；或者携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行现场投诉。投诉内容：详细说明拖欠工资的事实、涉及金额、单位基本信息等。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实，并根据调查结果责令单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：申请条件：若单位拒绝支付或未按期支付工资，你可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁材料：提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等；提供证据清单及证据材料，包括之前收集的所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需按照仲裁庭的要求陈述事实、出示证据，并回答仲裁员和对方当事人的提问。仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力。若单位不执行仲裁裁决，你可在规定时间内向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：起诉条件：若对劳动仲裁结果不服，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉材料：提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。处理结果：法院会依据事实和法律作出判决。若单位仍不履行判决，你可申请强制执行，法院将通过多种手段强制单位支付工资。其他建议：保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或暴力手段，通过合法途径解决问题。合理诉求：确保你的维权诉求合理且符合法律法规规定，不要提出过高或无法实现的诉求。持续关注法律法规变化：劳动法等相关法律法规可能会更新，及时了解最新规定有助于你更好地维护自身权益。最后，我想强调的是，保留好所有相关证据是维权成功的关键。在整个维权过程中，务必妥善保管与单位之间的所有书面材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将在你维权过程中起到至关重要的作用。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：用人单位压三天工资且员工工作不满一个月时，员工有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工工作多久，用人单位都应按时支付工资，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括支付的时间和金额。《工资支付暂行规定》第七条：强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。这规定了工资支付的具体时间和频率，确保员工能够按时获得报酬。维权步骤与建议：与用人单位沟通：员工应首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己对被压三天工资及干不满一个月工资发放的疑问和诉求。在沟通过程中，建议采取书面方式（如微信、邮件等）进行，并保留好聊天记录或邮件文本作为证据。查看劳动合同及公司规章制度：仔细查阅劳动合同中关于工资支付、工作时间、离职结算等方面的具体条款，确认是否有关于压三天工资及干不满一个月工资处理的明确规定。了解公司内部对于工资发放和员工离职的相关规章制度，但需注意公司规章制度必须符合法律法规的规定。向劳动行政部门投诉：若与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。投诉时需准备好相关材料，如身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），并详细说明投诉事项和诉求。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，要按照法院的要求准备相关证据材料，并按时参加庭审。法院会依据法律和事实作出最终判决，若用人单位仍然不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。注意事项：在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。可能法律后果：如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施确保员工的权益得到实现。综上所述，员工在面对用人单位压三天工资且工作不满一个月的情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：干一个月不干了，压的工资用人单位通常应当支付。法律依据与支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。不同情况下的工资支付正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。未按照法定程序离职情况：如果劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，虽然可能给用人单位造成一定的不便或损失，但用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。用人单位应当通过合法途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失，而不是直接扣留工资。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求，即必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。法律诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，保护劳动者的合法权益。额外提醒在离职前，建议劳动者与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在维权时使用。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，具体金额根据当地法律法规和实际情况确定。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。