日结工没干满工期，被压的工资应当依法支付。针对您的情况，我将从法律权益、维权途径以及特殊情况处理三个角度为您详细分析。

一、法律权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您是否干满约定的工期，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应期间的劳动报酬。这一权益是受到法律明确保护的。

二、维权途径

面对工资被压的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与雇主进行坦诚沟通，说明自己应得工资的法律依据，并寻求和解。
   • 在沟通过程中，建议保留好相关证据，如通话记录、短信或聊天记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门有责任对雇主的工资支付情况进行监督，并有权责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或诉讼时，需要准备充分的证据材料，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资数额。

三、特殊情况处理

虽然一般情况下雇主不得克扣或无故拖欠工资，但存在一些特殊情况需要注意：

• 合同约定：虽然劳动合同中可能包含关于工期和工资支付的特定条款，但这些条款不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中约定了因未满工期而扣除工资的内容，该约定需在合法范围内，并且至少要保障您获得基本劳动报酬的权利。
• 个人原因造成损失：若您因个人原因给雇主造成损失，雇主有权从工资中合理扣除部分作为赔偿。但扣除金额需符合法律规定，通常不得超过您当月工资的20%。

建议您：在遇到工资被压的情况时，首先要保持冷静，了解自己的权益和维权途径。积极与雇主沟通，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/法律诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。